В 2026 году в странах Европейского союза ожидается умеренный рост заработных плат, прежде всего в экономически устойчивых регионах Западной и Северной Европы. Основные драйверы — дефицит квалифицированных кадров, давление профсоюзов и постепенная нормализация инфляции после периода ценовых шоков. Наиболее заметный рост доходов прогнозируется в ИТ-секторе, инженерии, логистике, «зелёной» энергетике и профессиональных услугах.
Одновременно с этим Европейский союз ускоряет цифровую трансформацию экономики. Национальные правительства и институты ЕС делают ставку на автоматизацию бизнес-процессов, внедрение ИИ, развитие электронных госуслуг и унификацию цифровых стандартов. Эти реформы направлены на повышение производительности труда — ключевого фактора, позволяющего бизнесу компенсировать рост зарплат без потери конкурентоспособности.
Для компаний это означает двойное давление. С одной стороны, издержки на персонал будут расти, особенно в секторах с высокой добавленной стоимостью. С другой — цифровизация даёт возможность оптимизировать процессы, сокращать транзакционные издержки и масштабировать бизнес быстрее, чем в предыдущие годы. Те компании, которые откладывают цифровые инвестиции, рискуют столкнуться с падением маржинальности уже в среднесрочной перспективе.
Эксперты сходятся во мнении: 2026 год станет для Европы периодом структурного перелома, когда рост доходов населения и ускорение цифровых реформ будут идти параллельно. Выиграют те рынки и компании, которые сумеют связать рост зарплат не с инфляционным давлением, а с реальным повышением эффективности и технологическим обновлением бизнеса.
Читайте также: В США зафиксирован резкий рост корпоративных банкротств